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小公司有呆下去的必要吗？觉得既然题主已经有这样的想法了，要依照现实情况来分析，最后下决定。 1.没有前景，短视留下 首先，题主说了目前感觉老板对自己能力还算认可，对自己挺重视。那就说明题主的工作能力可以说不错。有能力的人到哪里都能吃得开，题主如果真的辞职了，相信也能找到工作的。那么对题主而言，公司是否有前景是思考的重点。据所知，小公司大概可以分为三种类型，一是“日落西山”，二是“不好不坏”，三是“日新月异”。而判断小公司是否有前景，主要在第两点上。那么题主实际分析下，如今公司的发展情况如何，项目、员工、工资……增多了吗。最重要的是，公司的业务拓展的方面和未来计划是不是可行，如今在实施吗。当然如果所有的情况分下下来，题主觉得这家公司给不了你成长的空间，你的收入不会有太大的上升，并且你在这家公司看不到欣欣向荣和未来。那么认为，或许你需要一个能为你提供资源的更大的平台。 2.随心所欲的老板，不值得跟从 第二个部分，则是老板的眼光和为人。对于小公司而言，基本老板是一家之言，也是说整个公司未来发展是他来运营和掌握的。题主也说到了一个问题觉得老板权利太大了，他不满意的人随随便便就给辞退了，招人的时候不花太多精力去筛选。害怕自己假如继续呆下去，是不是也有被辞掉的一天。最重要的是虽然对于自己的能力还是挺自信的。但是假如把项目都做稳定了，不需要很高的能力了，这时候假如老板过河拆桥怎么办？这些种种都表现了如今公司老板或许不是你所期待的人，你已经不信任他了，并且老板没有专业能力，太过随心所欲。很明显看来，题主老板不是个干大事的人，无论是选择员工，还是整个公司的管理，太过个人化，没有规章化。 2.更大发展平台，有更大的可能 再来说说工资，确实10-20K在业界算中等水平吧。其实题主忽略了一个问题，你已经有了不必要的劳累。目前，老板选取的其他员工水平并不高，而这也严重影响工作进度。也就是说在必定的时间期限里，题主要付出更多不必要的劳累，而这是其他员工的原因加载在你身上的，没有付出相应酬劳。而且题主处的环境并不是理想的，如果换个平台，或许题主是20k＋。而这样的平台往往是大公司，举个例子来说，大型公司的项目多且大，为了处理大量的数据等，需要聘请更多人才，并且50k这样大数额的工资能够承担。而小公司管理者的想法很多是，产品目前就一两个人做就好，最多发20k＋。一个人能同时多干更多事情，少请人更好，能节省工资。题主如今毕业才两年，还很年轻，眼光放长远点，会发现不同的精彩。欢迎来到极品财经网！