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作为一个财经工作者，我认为暂时还取消不了。一则，之所以有劳务派遣用工，是因为有巨大的市场需求，如果没有这种需求，也就不可能存在劳务派遣用工。而目前无论是政府机关还是企事业单位都存在劳务派遣用工，一则因为这些单位工作人员有限，二是因为一些比较简单、累、脏差的工作缺少人数，这无疑为劳务派遣用工的大量使用提供了空间。
二则，而那些从事劳务派遣用工的朋友大都也是自身缺乏内在过硬的本领或知识，只是委身于劳务派遣用工行列；而且，很多劳务派遣公司聘用的都是年龄稍大的人员，更是缺乏专业技能或特长，这些人只能靠做劳务派遣用工度日。这实际也等于为社会低层次就业人员提供了一条比较宽广的就业门路或渠道。
二则，待遇问题确实应该认真解决，同工不同酬应是劳务派遣用工目前存在的最大问题，也是劳务派遣工们的最大心结。这一方面是因为劳务派遣公司为了盈利故意人为压力劳务派遣用工的工资，有些甚至不公劳务派遣用工买“五险一金”，从《劳动合同法》来看确实是一种违法行为。因此，既然要确保劳务派遣用工的长期存款，就必须加强劳动检查与执法力度，加大对劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的在员工薪酬上的监管力度，消除一些不合理的做法，不断提劳务派遣用工的待遇，把应该给劳务派遣用工的全部到位；同时用工单位也就对劳务派遣用工给予适当 补贴，缩小与正式员工的收入差距，增强社会和谐度和稳定度。