【www.jpmy1688.com--公积金缴纳】
首先，在做这两个选择的时候，不能单纯比较纯粹的岗位薪资，而是要综合考量两家公司的薪酬福利框架。 通常大公司会有更有诱惑力的福利保障体系，例如五险一金都是按照国家规定来缴纳，有很多大公司还提供额外的补充住房公积金。 还有的大公司给员工提供商业保险，在医院看过门诊的都可以报销；免费的食堂员工餐和班车、出差更优质的差旅环境以及报销标准等等。 而小公司则可能提供更“灵活”的交金政策，例如采用一些办法“避税”，让你拿到手的现金更多。这两者没有绝对的优劣之分，还是看应聘者本人更喜欢那种收入构成方式。 其次，不同年龄阶段的人所做的选择也不同。 年轻人，尤其还没有成家立业的时候，会很看重薪资的高低，毕竟还在资金积累阶段，能多挣钱是最重要的，而且因为年轻，也不是特别在意所谓的平台稳定性，因为还有很多机会去尝试和折腾。 而如果是35岁左右的女性，很多因为要照顾家庭，要兼顾家庭和事业的平衡，所以更愿意选择大公司，平台相对而言更加稳定。 而且给月薪2万的小公司，要做的工作内容比起1.5万的大公司肯定会多一些，加班也很可能在所难免，所以如果要相对轻松一点，不想用时间来换钱，那么就选择1.5万的大公司。 再就是要评估公司给个人职场的发展机会和培训的机会，两者相差有多大。 如果大公司平台非常好，有很完善的发展培训系统，以及晋升通道。 认为，而小公司是完全榨取个人身上的价值，不会提供更多的培训和学习机会，那么对于想学习和发展的就业者而言，还是要长远来看，选择对未来更有利的大平台更妥当。欢迎来到极品财经网！