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工作三年，发现签的是劳务协议，公司没缴五险一金 现在怀孕七个月 拖欠工资五个月 如何维权？
1、未签劳动合同，签的劳务协议约定的是实习生不缴纳社保，但属于毕业后，所以必须签合同，这点可以直接打电话问劳动仲裁是否合法，是否按未签订劳动合同算，一年内是双倍工资，超过一年按无固定期限算；
2、超过5个月未发放工资，按未足额发放薪资可以解除劳动合同并要求赔偿；
3、未缴纳社会保险，可以可以解除劳动合同并要求赔偿；
建议：
1、可以直接找单位所在地的街道办或者劳动局仲裁，并申请赔偿包括未签劳动合同的双倍工资补偿、5个月足额工资；社会保险；经济补偿金这几大部分；
2、未发放工资可以向单位所在地法院直接申请支付令，强制发放工资。
3、有必要可以申请法律援助。