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用人单位不让员工上班，又不发最低工资，让自己缴纳五险一金，这合法吗？这位朋友你提出的这些问题，也没有给出是什么单位？为什么不让你上班？大家很难给你回答这个问题。 首先要知道用人单位为什么不让你上班？是你考进这个单位报道后一直没有上班？还是你上班后让你回家休息了？用人单位如果不让你上班一定是有原因的，是不符合条件还是你工作能力有问题？用人单位不让你上班理由只有提问者心里最清楚，大家回答你提的问题也只是假设，不一定帮到你。 根据你给出的这些信息，应该是不符合用人单位的要求，或者根本就没有录用你，如果录用你了会给你签订就业合同，有你合同，他们不让你上班，不发最低工资就是违法行为。再说五险一金单位应该承担20％，个人才承担8％，就职工养老保险而言，用人单位是不符合劳动法的。 如果用人单位压根就不录用你，不让你上班，不发最低工资，更不会给你缴纳五险一金，用人单位这样做也是合理的，任何一个单位也不会让有人不上班吃空饷。所以说具体情况也只有你自己知道，有时间你可以到用人单位咨询一下，只有了解内情后，才能知道是谁对谁错。欢迎来到极品财经网！