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工作这么多年，第一次听说“急辞工”这个概念。不过我明白你要表达的意思。 根据《劳动合同法》及实施条例等相关规定，劳动者处于试用期，如果本人想要离职，只需提前三日通知用人单位即可。 注意： 一是要提前三日，最好以书面的形式递交。上交时如有可能，保留录音录像证据。 二是离职你通过书面形式是对用人单位履行“告知”义务，而非等待审批同意。这是劳动者的自由。 三是做好工作交接。这是你的义务。 四是确认工作这些天是否接受了公司的付费培训？是否签定了服务期协议？ 如果用人单位为你提供专项培训，并支付了培训费用，且你签定了服务期协议，那么，你应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果没有，那么单位无任何权利扣你的工资。 五离职时，要求公司结算并立刻支付工资。这是法条中明确规定的。 所谓的“急辞工”，估计是你或你单位自行发明创造的，法律不认可。欢迎来到极品财经网！