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经常会看到有人咨询特殊工种的问题，趁着假期有时间，就全面点说一下相关话题，本文较长，阅读约需十分钟，主要分成四个方面： 特殊工种办理退休的基本条件 1、社保缴费不低于15年（含视同）； 2、年龄符合要求：女工人45岁，女干部50岁，男性为55岁。简单一句话，即与正常退休相比可提前5年； 3、档案中有相关从业记载，且特殊工种累计工作年限符合要求。具体如下： 从事高空和特别繁重体力劳动工作要累计满十年。从事井下，高温等工作累计满九年。从事其他有害身体健康工作满八年。 这一条中有三点细节注意， 一个是工作年限是累计，也就是说可以不连续。 二是最低相关工作年限要求，不能低于。 三是如从事过2类或以上特殊工种，工作年限按要求长的累计计算。 没有或档案不全怎么办理特殊工种退休？ 办理特殊工种退休时，最大的问题在于档案问题，这也是特殊工种退休时的核心问题。 由于以前工作时，并未在意档案问题，现在接近退休时才找档案，可是资料不全或缺失，时间又久远，怎么办呢？ 正常的特殊工种档案中，会有你调到相关岗位的调函或工种调配单，一般由劳资部门出具的，有盖章及领导审批。上面会写有车间、工种、时间等内容。 在审核特殊工种时，会重点审查其中的调资表，主要看岗位名称是否为特殊工种，还看工资表的发放年限是否达到了特殊工种的最低的工作年限。 这些看的是原始记录，如有缺失，很难审核通过。 有人在档案资料不全时，找了大量人证，甚至原工作单位也出具证明，但仍不被认可，怎么办呢？ 其实，从上面你应该能看出，原始的工资表、特殊工种津贴费、补助表等是审核特退重要的一环，如果有了这些，劳动部门基本可以对特殊工种的经历予以认定，如果档案不全，就只有想办法找到这个资料了。 工作中，也听说过有的地区破产企业而档案不全的特殊工种人员批量信/访，当地启动特殊程序，凭申请人提供的劳保用品领取凭证及人证就予以认定的，但从实务来看，属于特殊情况，不具代表性。而且仅为听说而己，未证实。 非国企职工能办理特殊工种退休么？ 非常难，或说几乎没希望。 特殊工种的审批，一般只对国企、集体所有制企业或机关事业单位的从业人员。而由于私企的灵活性较大，劳动行政部门局很难批复私企的人员为《特殊工种名录》的从业人员。 1、私企没有人事档案管理权限，其工作人员，档案大多自行放在职介或人才。 2、有些规范的企业，会在职介或人才有托管帐户，用来存放本地户籍职工的档案。但私企很难向人事档案中装载资料。 3、有个别地区，审核特殊工种时，只认国企。 种种原因导致的最终后果是，私企特殊工种从业人员档案中没有相关记录，退休时也就无法按此退休了。 办理特殊工种退休的地区要求 最后来回复下题主的问题：特殊工种55岁退休，是不是必须找个挂靠单位交满三年，才能55岁退呢？ 在第一条中，我提到了办理特殊工种退休的基本条件，但是否符合基本条件中的三点就一定能办理特殊工种退休呢？很遗憾，不一定。 因为，有些地区除此以外，还有特殊规定，例如： 有的地区规定，离开特殊岗位几年后，就不能享受特殊工种退休待遇。 还有的地区规定，办理特岗退休的前五年，必须有连续缴费记录等。 也就是说，特殊工种退休在实务中的细则是有差异的，全国并不一致，要以地方政策为准。 类似于题主的问题，我不知道您所在地的具体要求，不敢妄论。说个简单办法，工作日时，打退休地的电话12333，一问便知。 最后，祝题主好运，早日拿到养老金。欢迎来到极品财经网！