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试用期员工考核不合格，试用期延长是否合理，为什么？ 肯定不合理，直接就违反国家相关法律了。 根据《劳动合同法》及其实施条例，关于试用期的主要规定如下： 1、与劳动者只能约定一次试用期； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； 3、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 6、劳动合同期限三年以上固定期限，试用期不得超过六个月； 7、初次就签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 8、试用期包含在劳动合同期限内； 9、不得单独约定试用期； 10、仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 11、试用期非强制要求，可以不约定。但如约定试用期，期限不得起过前述规定。 以上十一条，为关于试用期的法律要求，任何与之相违背的，都属于违反了相关法律的规定，会受到相应的处罚。 这里以一个发生在北京的案例来说明。 张某应聘至某互联网公司担任市场部经理，约定的劳动合同为三年，试用期六个月。由于张某在试用期内的绩效表现不尽如人意，但因张某工作比较勤恳，也比较认真，于是，经公司管理层商量后，人力资源部与张某约定，延长试用期三个月，如果符合公司规定则留用，否则张某自动辞职走人。双方签定了书面协议。 二个月后，因张某不符合公司要求，公司要求张某主动辞职离开，没想到张某以公司延长试用期并约定两次试用期为由，要求公司支付经济补偿金，并获得了仲裁部门的支持。欢迎来到极品财经网！