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众所周知之前有一个说法，叫做“四十五岁现象”，除了旱涝保收不用担心失业的铁饭碗，一般员工到了45岁，如果还没混到一定位置，那么工作都不再那么稳定了。 到了如今，“35岁现象”已经实质形成，不管你是否承认并且有所认识。 基本到了35岁，除非是中高层管理者更换工作，否则换工作的难度会加大，找到好工作的概率会降低。毕竟目标公司的管理者可能还不到30岁，为什么会招一个“大叔”进来呢？ 银行，虽然不是铁饭碗，但是总体而言，也算差不多了。何况当前金融行业普遍高薪，银行已经是非常稳定的工作选择了。 我之前对于跳槽有过一个简单的定义，那就是成功的跳槽，最好能有工资一半以上的涨幅。 35岁，正是上有老下有小的年龄，已经不是某项工作做的厌烦了就能随便换换的年龄了。更多要考虑稳定性，稳定性，稳定性。 你已经找好了工作了吗？ 新的工作性质如何？ 公司实力如何？ 稳定性如何？ 工资涨多少？ 这些都是极为现实的问题，你自己应该有准确的答案。 有一些民营企业，会看重你的工作经验和人脉资源，一开始会开出高薪，但是进去后日子并不好过，很多承诺会泡汤。 认为，人在职场，不能任性，现在银行的日子还比较好过，还是老老实实做几年吧。除非有特别好的机会，特别好的工资，再跳也不迟。欢迎来到极品财经网！