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人民银行的笔试已经结束，面试将近，你是不是已经慌了。不知道结构化面试该如何备考，小编奉上几道例题解析，帮你了解结构化。看看这些例题，想想如何在同考生的行列里脱颖而出。下面是例题展示。
第一题：目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。对此现象，你怎么看？
【参考答案】"牛顿因被苹果砸到脑袋而发现了万有引力定律。若当时牛顿被砸傻了，那么这个世界会有什么改变?"、要求考生给"北京雾锁车迷路"对出下联……类似这样的题目在考生日常学习和训练中并不常见，因此被很多考生称为奇葩题。这些题目虽表面看上去很偏很怪，但换一个角度看，正是因为没有标准答案，才更能体现学生的综合素质，考查其思维的发散性和创新性。
对于学生而言，他们希望通过自主招生项目获得更好的受教育的机会，而我国教育制度下的学生，更倾向于常规化、有标准答案的考题，所以很多学生认为这些题目是偏题、怪题。但是我们也应该换位思考，现如今社会需要的不仅仅是分数高的学生，更加需要的是一个全面发展的高素质人才，所以以往的常规题目并不能全面检测学生的综合素质，正因为如此我们的考题也需要改革。
而很多考生面对这些题目无所适从，恰恰说明他们在日常学习和考试中，接受的都是一个题目对应一个标准答案的应试教育，一旦题目灵活一点，就无法从容应对了。当然不可否认确实也有一部分自主招生院校打着开放的旗号，实际上除了一些不着边际的脑筋急转弯，这也容易让家长产生误解，认为这些题目不严肃。
所以，这就需要我们招聘院校在考试之前对于题目进行严格的审核，在保证题目的灵活基础之上，更要考虑题目的实际性。对于考生而言，一方面要对当前社会热点事件有所了解和掌握；另一方面也要对书本之外知识多加关注，因为我们要知道现如今社会需要的不仅仅是智商，还有情商，而情商对于一个人在未来工作、生活中所起到的作用无疑是十分重要的。
第二题：领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了，但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办？
【参考答案】所谓众人拾柴火焰高，只有通过大家的不断完善才能形成一个较为完善的方案。领导将这份设计方案的工作交给了我，希望我能发挥自己在方案撰写和项目策划上的优势。
首先，认真听取同事和领导的对于方案意见，并做好相关记录。并跟领导和同事讲解自己的设计思路和方案。积极承认不足及问题并感谢领导和同事的指出，在方案没落实前，认真听取领导和同事的改进意见。在改进过程中，遇到不懂的问题积极询问老前辈，及时高效完善方案。
其次，作为国家的中央银行，从事有关金融活动，因此对于准确性要求较高。由于我只从个人角度去看问题，会有些局限。领导从全局出发看问题，会更有高度和广度。领导同事及时发现不足和问题，防患于未然，避免出现方案落实后出现问题再解决。使放案更具有合理性和准确性。
最后，对于自己的工作进行反思总结，反思在这次工作出现的一些问题，在今后的工作过程中，应该保持谦虚谨慎的工作态度，遇到不会的问题虚心向老同事请教，多和领导同事沟通交流意见。
祝各位考生面试顺利，实现自己的央行梦。