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看到这个问题，我的思绪瞬间就蔓延开来。在过去的十年里，我就经历过两次这样的事情。每一次我都选择接受挑战，这个决定也使得我变得更加成熟和坚韧！ 我今天不想跟头条其他专家那样来分析上司为什么会突然离职，因为这不是重点。重点在于，你面对的这个抉择可能是一个“坑”，也可能是绝佳的机会，你应该怎么办？！根据我亲身的经历和一些朋友的经历，我的回答是肯定的，那就是接受任命，迎难而上！那么接下来你应该怎么做呢？ 第一，马上对接，立即行动。 当你接受了公司下达的任命后，不要犹豫不决，瞻前顾后，你应该马上对接前领导留下来的工作，无论你的理解和能力怎么样，都要立即行动起来。一方面要让公司方面给予你身份的强化认可支持，一方面要公司方面给予资源和人手的支持。这样你就不会显得不知所措了。 第二，谦逊相处，严肃工作。 上位之后，不要得意忘形，更不要与原来的同事，你现在的下属拉开距离。你应该谦逊客人的与他们相处，必要的时候，可以以团建的名义请大家吃个饭喝个酒。这并没有刻意去讨好他们的意思，你只是通过这个形式表达一下对前领导的感谢，以及需要大家的支持和力挺。通过工作上的沟通，通过私下的交集，你应该发展一两个得力的助手，也可以称之为心腹。 同时，你应该寻求公司其他领导的帮助和支持，尤其是跟你平级的领导。有了他们的支持，就如同有了背书一般，你的员工自然也会更加配合你的工作安排。 但是，工作还是一件严肃的事情，所以，在工作中，你不能扮演好大哥，烂好人，你必须要严厉严肃，甚至严苛，否则员工是不会服你的。生活中可以随意一点，但工作就必严肃严谨。 第三，查漏补缺，快速提升。 当你突然被任命为领导的时候，你可能并不是公司方面所期望的最佳人选，只不过在没有更好更合适的人选之前，才选择了你，对于公司而言，也冒了一定的风险。对于你自己而言，也必须要认识到自身的一些不足，尤其和认识到自己和这个岗位的差距。找到不足和差距之后，就应该马上主动学习，主动参加培训，还有请教其他领导，等等。总之就是要快速的成长起来，否则你也是压不住场的。这个阶段，你的成长会非常的快，你考虑问题的角度，看待问题的高度，都要提升到更高的层面，你不在是一个普通员工，你现在是一个管理者。经过这个阶段，你会发现，你变得更加成熟，稳重，变得更加坚韧且有担当了。欢迎来到极品财经网！