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俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实男女都怕入错行。 对地产人来说，是不存在这个问题的，因为房地产一年10万亿左右的市场容量，其他行业只有羡慕嫉妒恨的份。 不过，就像北上广深也有乞丐，中西部特困城市也有富豪一样网站，再好的行业里面也会有收入不高，甚至在底层挣扎的人。 明源君想说的是，进对了行业，还要进对公司。 1、房企加薪幅度不宜，华夏幸福连续2年涨幅超50% 根据地产人网、克而瑞等联合编制的《2016-2017年中国房产企薪酬报告》，2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元银 行 贷 款，比上年同期提升27.47%。 其中，恒大、碧桂园、绿地三家房企薪酬总额均超过百亿，位列上市房企薪酬榜前三甲。不过，明源君认为总额的说服力不够，毕竟这三家房企的规模也是排在前几位的，薪酬总额高是情理之中的。相对值，比总额更重要！ 明源君注意到，在15家重点房企（均为销售金额TOP20）中，融创中国的薪酬总额涨幅最高银行 贷款—利 率 网，达70%；华夏幸福和新城控股分别为58%、40%，位列涨幅的第二名和第三名。 其中，华夏幸福的薪酬总额已经连续两年保持了50%左右的增长！这一方面源于华夏幸福的规模急剧扩大，另一方面也说明其薪酬上升幅度确实很惊人，因为规模扩大的速度还有比它更快的。因此，最近大半年来，不断有地产人问明源君去华夏幸福怎么样，就一点都不让人奇怪了。 还有一些房企，薪酬涨幅要远远大于利润的涨幅，理论上来说，一直这么下去不具有可持续性，但是对现有的员工来说，这种待遇还是不错的。 此前历年的报告显示，中小房企的高管层薪酬占管理费用一直是偏高的，因为公司规模小又想发展，更愿意付出高薪水以防止人才流失。相对来说，中小房企员工的整体能力比大房企要差很多，高管就像火车头，其能力显得尤其重要。因此，一个在大房企没有了上升通道的中层，去中小房企干个中高层甚至高层，薪水可能会上一个，甚至几个台阶。欢迎来到极品财经网！