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2017年，交行四川省分行获得2016至2017年度教育培训工作积分优胜单位，连续第三年积分考核位居系统前五，一名员工获得总行2017年教育培训优秀工作者并在总行教育培训工作会议中作为代表发言，“有效开展分层分类培训——夯实对公客户经理成长之路” 获得总行2017年精品培训项目。全行培训组织管理、运行管理、基础管理、项目管理进一步提升，为全面完成全年工作目标，实现教育培训“十三五”规划良好开局并呈现出以下特点。
2017年，作为模拟银行首批四家试点行之一的四川省分行根据总行统一部署，启动了模拟银行建设和培训工作，建设和培训工作中，四川省分行出台印发了《交通银行四川省分行模拟银行培训管理办法》，开展模拟银行带教老师专题培训，向总行报送了月度培训进展情况和工作总结，召开模拟银行总结座谈会银行信息港：，确保了模拟银行建设和培训工作的有序推进。目前已完成系统建设并应用于2017届新员工培训项目，软硬件设施和师资队伍已逐步配置健全，培训计划实施良好，为新员工标准化、规范化、系统化培训奠定了基础。
二是谋篇布局教育培训“十三五”，建立现场教学示范基地，打造四川省分行区域优势培训项目。
培训中心以省分行“十三五”发展规划为蓝图，制定了《交通银行四川省分行“十三五”时期教育培训规划》，明确提出到2020 年，健全完善与全行深化改革、转型发展、从严治党中心任务相适应的教育培训体系，以解决业务发展和干部员工面临的现实问题为出发点，以加强精准培训为抓手，不断夯实教育培训基础，为干部人才发展赋能。作为落实教育培训“十三五”规划的第一年，2017年阅读yinhang123.net，培训中心先后开展了如下工作。
一方面，根据教育培训“十三五”规划“以省分行培训中心为基地，搭建ˋ一拖五ˊ培训平台。” 5月银行信息港，在文明规范服务百佳示范网点锦江支行建立优质服务现场教学示范基地； 6月，在 “《紫光阁》杂志践行社会主义核心价值观金融十佳案例”宜宾分行建立社会责任现场教学示范基地；11月，在 “双创”（大众创业、万众创新）特色支行高新区支行建立小企业金融现场教学示范基地。三家示范基地的成功建立，标志着四川省分行教育培训工作从分行集中化到支行特色化改革的第一步，也为之后现场教学示范基地的建设提供范本、样板和建设性意见。
另一方面，结合四川省分行自身实际和优势，着力打造青年党团员教育、培训师培训（TTT）两项特色培训项目。其中，青年党团员教育注重内容和形式并举，采用青年人易于接受的培训方式，和热点、焦点问题相结合策划设计培训项目银行信息港，研发了培训师培训课程体系，提供师资在总行2017年团委书记培训班中为系统内40多位团委书记授课，获得总行认可和好评；教师节期间，特邀培训行业专家举办认证培训师授课能力提升培训，进一步加强我行师资力量，培育特色培训项目。
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