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我国东北地区有的国企，行业由于是夕阳产业，本身行业和企业效益也不太好，导致工人工资低，一个月两三千的大把。 尤其是工厂效益不好缺少订单的时候，还会放假等手段，收入更低。 很多工人在厂里一干十几年，本身技术好纪律性强， 虽然对工资不满意，但是又不想随便放弃国企的编制，而且这个年纪上有老下有小，对出去到沿海打工找工作也有顾虑，搞不好因为年龄什么的被裁掉呢? 而我国沿海地区，有不少代工厂，由于各大电子品牌新机发布会都在九月和十月份，因此夏天的四五个月是生产旺季，大量需要工人，对机床，机械设备类的技术工人，也产生了旺季需求。 因此近几年产生了候鸟模式，类似富士康这样的代工厂，去东北找老国企，临时聘用该厂的工人到深圳等地工作三四个月，旺季需求一过工人返回东北。 这样的做法产生了三赢的效果 老国企:充分利用和盘活了企业闲置职工，同时还可以获取劳务派遣收入，减轻企业福利负担，甚至还借机试图向富士康推销本厂设备。 国企工人:保留了本地国企工作，富士康等工厂旺季的收入高于淡季，工人提高了收入，短期模式也避免了长期和家人分离。 富士康:满足了夏季旺季用工需求，不需要长期聘用新员工，同时国企职业化正规化的技术工人更好管理，也保证了产品质量。 一个东北国企就可以输送数百工人， 不过现在由于富士康等公司自动化水平不断提高，以及富士康自身也在分散布局，因此此类需求也在缩减。欢迎来到极品财经网！