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任何行业都有一个发展周期，从低谷到复苏，然后走向高潮，最后走向萧条，萧条之后就是低谷，如此循环往复。不要说一个行业，宏观经济同样有这样的特征，而身处其中的企业同样也逃不开这样的规律。就阿里（京东和阿里的情况类似）、华为和腾讯来说，他们如今都面临自己发展上的瓶颈，过去几年的高速增长很难复制，所以减少招聘是很正常的动作。
阿里主要面临的是互联网红利逐渐消失殆尽。如今，中国的互联网网民超过10亿人，考虑到大量农村老年人口，其实现在中国的互联网已经完全普及。过去几年，无论是阿里还是京东，其实增速都在下滑。互联网本身已经不能支撑他们的发展速度，所以才有了阿里大量布局线下资源，比如收购大润发，和苏宁结盟，自己孵化出了盒马鲜生等等。与此同时，阿里开始向基础科学进军，拓展电商以外的盈利点，成立达摩院做芯片、量子通讯等业务；成立罗汉堂，为科技时代的阿里提供智力方面的支持等等。
目前来看，阿里在线上的地位仍然牢不可破，在线下的业务以及基础科学、人文科学方面的布局也基本完成，对于人才的需求已经渡过了最渴求的阶段。适逢当前贸易zhan，全球经济可能迎来拐点，阿里减少招聘人员，也是在为不确定性做准备。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。