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为回答这个问题，特意查询了这一方面的知识。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时。然而实际上许多用工单位没有按照如上法律法规办事，为了节省劳资提高经济效益，很多行业的劳动者每天工作都是12小时，并且没有周末休息时间，甚至节假日依然上班，没有补假也不加薪。
比如物管公司和保安公司，打工者都是年龄较大的人，文化偏低，没有专业的技术，但为了生存和养家糊口，无奈地承受着不公，明知雇主严重违反《劳动法》也不抗议，更不敢到劳动监督部门诉求，如果你为了保护自身的权益，也许明天雇主就请你走人，还美其名曰：我们这里的庙小了，留不住你这尊真神。多少人为了生存选择无奈的承受，谁叫你命该如此！况且说你不愿做后面还有很多人等着接你的岗位。
《劳动法》确实是保护劳动者的，有很多被雇主解除合同后，找到劳动监督部门或者请律师打官司，只要你有超时工作的确凿证明，法律一定会给你一个公道。所以打工的兄弟姐妹们平时多留意一下工作时间记录，到时候为维护你的合法权益，这些资料和原始记录一定用得着。
对于违反侵权行为，为了快速高效的解决问题，个人建议工友们可以先向当地住建局相关管理部门或者地方工会进行反映，或者向当地劳动监察部门举报工地管理方的违反行为，通过行政机关调查，责令责任方依法保障工友们的合法权益和休息权；通过工会组织寻求法律援助，依法主张自己的合法权益。