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首先，你得认清，你是领班，如果你的手下有人整天无所事事，不好好工作，你就该好好整治他，如果你连自己的手下都管不好，你就很难服众，一个刺头，会让整个团队都不好管理。这样你这个领班的处境就会很尴尬了。 其次，你需要弄清这个领导对这个员工的态度，亲戚也分亲的和不亲的，说不定你的领导只是不好拒绝，所以就安排他到你的手下干活。你可以私下打探一下，他们之间到底是怎样的一种关系。 该管的时候还是要管，因为你是领班，你手下的人不好好工作，最后领导责骂的还是你，因为是你管理不好自己的手下，领导会觉得是你没有能力。 你说他反被他教训，这大概可以说明这个人性格不太好，也没啥工作能力，所以才托亲戚也就是你们的领导找了这份工作，那么既然是他表现不好，你又碍于领导的面子不太好说他，那么你可以直接跟领导对话，询问领导的意思。 因为他介绍过来的人，如果工作表现不好，打的可是领导自己的脸，你可以跟他反映事实，要么领导会私底下自己和这个员工说，要么他就会告诉你说：这是你的手下，该怎么管就怎么管，不用看他们的面子。 领导亲自出面教训自己的亲戚，或许不太合适，但是别人教训是可以的，领导如果任由自己的亲戚在公司胡闹，也会有损自己在员工中的形象。 所以，你不应该心虚，反而应该更强势，下手更狠一点，绝不能惯着，先把他训服帖了，知错能改了，再跟他结交。所谓，人无威而不信，人无威而不慈，讲的就是这个道理。 如果领导因为你教训了他的亲戚而责罚你，那么你的领导就是一个没有判断力，没有胸襟，庇护小人的领导，这样的领导是不值得追随的，离开他绝对是正确的选择。 在职场中，一定要坚守正直才能树立威信，按规章制度来办事总是没错的。欢迎来到极品财经网！