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绝对不会询问的，这是最基本的职业素质和职业道德所在。 一、大部分人找工作都是骑驴找马，人艰不拆。 在职的人出来找工作，多半都是骑驴找马的人，有一份工作但是并不满足，或许是因为工资低，或许是职业发展受限，又或者是碰到了天花板，所以想从外界找到更好的追求和发展。这样的人出来工作，绝大部分都是隐瞒公司的，找到合适的就提离职走人，没碰到合适的就继续在本单位里干着，对公司和领导绝对不会透露半点外出面试的事。 这种情况出来面试本身就够提心吊胆的，如若面试官还是领导的朋友或熟人，那真是太惨了。一个同事找工作，就是碰到了这样的情况，最后工作没面试成功，还把现在的领导得罪了，可谓赔了夫人又折兵。领导总觉得他是一个要走的人，升职没有他，加薪更没有他，但其实他最后默默的在公司奋斗了一年才走人，要是没有面试被知晓的这件事，他早就该升职加薪了。 二、没有确定录用前，保护应聘者隐私这是起码的职业道德。 应聘者出来找工作，对于用人单位来说，这是属于应聘者的隐私，严重一点这更是公司的商业秘密，个人是不能对外进行透露的，这不仅是对应聘者的尊重，更是自己的职业道德所在，相信任何一个有职业道德和素养的HR和面试官，都会尊重应聘者的隐私和保护公司的商业秘密。 即便是对最熟悉的朋友也是如此，生活和工作是两码事，该分清时必须分清。 当然了，如果面试走到了最后一轮，已经同意录取人员，只是做背景调查的话，询问对方领导这样的事情还是可以的。 我认为如果哪一个HR或面试官因此而泄露了信息，那这样的HR和面试官真的可以回家了，一个没有职业道德的人不适合继续为公司效劳。欢迎来到极品财经网！