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延迟退休一直是大家忐忑的问题，说不定就会落到自己头上。 相对于女同志，男同志是比较稳定的群体，毕竟已经60岁退休了，再延长几年也影响不大。 可是女同志就不一样了，女工人是50岁退休，如果延长至60岁，一下子增长了十年。如果60岁不是终点，要到65岁的话，退休工资待遇一下子就会少领15年。 其实关于延迟退休的话题，大家不用担心，暂时是安全的。 国家首先应当讨论的，不是延迟退休而是灵活退休。在国际上实施一刀切退休政策的国家也确实没几个。 只要我们到达法定退休年龄，不管乐不乐意，同不同意，也不征求企业意见，必须离开岗位，办理退休。如果我们晚办理几年，社保机构会从你应当退休那个时间起计算你的退休待遇，中间错过的时间段不补发待遇。 法定退休年龄是：女工人50岁退休，女干部55岁，男职工干部60岁。从事特殊岗位工作满相应年限的人，女同志45岁，男同志55岁。 我们国家确实有一个较为灵活的退休政策，那就是失去劳动能力，男同志50岁女同志45岁就可以办理退休。不过如果我们51岁失去劳动能力，经鉴定出具失去劳动能力结论书的话。也是可以自申请之日起办理退休的。 我们现行的退休年龄政策，是1978年国发104号文件，进行明确的。但是他的历史渊源，更是早至1951年的劳动保险条例，以及1957年关于工人职员退休处理的暂行规定。 明年就是建国70周年，我们的人均身体健康情况和寿命情况发生了巨大的转变，对于退休年龄政策进行调整也是势在必行了。 不过调整不一定非要推迟退休。可以有更加灵活的方式照顾弱势群体。 首先，我们社保交费的原则是多缴多得，长缴多得。 缴费时间越长，退休越晚，退休待遇越高。那么为什么不能让有需求的人继续交费，晚点退休呢？60岁以后延迟退休，甚至需要省级部门的批准。允许自己选择退休年龄有那么难吗？其实先可以在现有退休年龄基础上，允许自己选择延后退休就可以了。 人社部和各省级政府完全可以通过部门规章的形式进行尝试。 另外，为了保障我们的养老体系是照顾弱势群体的，国家要建立起全民的劳动收入监控体系。 就是我们这一次税务改革的，将劳务收入，工资薪金收入，稿酬所得，特许权使用费收入四项合并为一。这样我们的收入就既体现了脑力收入，又体现了体力收入，这才是真正的劳动收入。 职工如果办理退休，领取了退休金，如果他再有其他劳动收入，使得退休金加劳动收入高于一定程度，我们要通过减发退休金，甚至停发退休金的方式，督促他继续交费，不能领取养老金待遇。 如果是一刀切的退休年龄，就不适合这样操作。 所以，我们目前的改革重点是灵活退休以及社保费征收制度和公民收入监测方式改革，暂时不会涉及到退休年龄的问题。在未来5到10年一般会保持不变的。所以，1963年出生的人群退休年龄政策没有变化。欢迎来到极品财经网！