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确实在特定条件下，交纳相同的钱，企业退休待遇会比自由职业高一倍。
我们国家有统一的退休待遇计算公式。
大家要知道，影响我们退休待遇的主要因素有，缴费年限、缴费指数、退休年龄等等。
如果缴费年限相同，其他因素都一样退休待遇是一样的。但是如果缴费基数越高，缴费年限相同的情况下，退休待遇确实会高。
我们个人交保险和在企业交保险，不同的地方在于个人交保险，自己要承担统筹金部分和个人账户部分。而企业交保险，我们只需要承担个人账户部分就可以了。我们为企业工作，企业给我们交保险，这是法律规定的义务。
一般来说，职工每月扣八百元的社会保，相当于缴费基数是1万元。而我们通过个人参加灵活就业人员保险，按照青岛20%的缴费比例，每月我们交纳800元，仅仅相当于缴费基数4000元。
杭州的灵活就业人员养老保险仅仅才18%的缴费比例，是全国最低的了。
这种情况下算起来，我们灵活就业人员退休，确实退休待遇只能拿到企业参保人员的一半。
事情的真相是那样吗？
我们职工不要忽视企业交纳部分。目前企业的缴费比例是19~20%，青岛是略低一点，18%。如果按照1万元交费基数交费，企业每个月就要给职工交1800元的养老保险，这笔钱可比职工每月交纳的800元要多得多了。
如果我们是企业的职工，国家也是不允许擅自提高缴费基数的。如果我们通过单位人事提高自己的缴费基数，单位也不可能只让职工本人承担个人扣缴的8%部分，毕竟提高一万元的交费基数，用人单位每月至少要搭进1800-2000元，个人只是提高800元扣缴部分。
可是如果都是本人承担，账就不是这么算了。
如果我们找亲戚朋友的企业给我们代交保险，按照1万元的交费基数交，每月本人至少要交4000元左右。我们的保险交费比例差不多就是40%。里面包含养老，个人部分8%，医疗个人部分2%，失业个人部分0.5%，养老企业部分18%，医疗企业部分9%，失业企业部分1%，工伤保险和生育保险2%左右，差不多是40%。
而我们如果按照青岛养老保险20%的交费比例，我们按照1万元交费基数交费，每月只需要交2000元，我们如果花费4000元的话，可以按照2万元的交费基数交费。
刚才我们看到了，交费基数越高，退休待遇也高。按照这种模式，退休待遇反而发过来了。用人单位缴费退休待遇比灵活就业人员交费退休待遇低很多。
因此，自己参保想获得较高的退休待遇，一定要弄明白缴费年限，缴费基数和退休待遇的关系。
只要花最少的钱，让交费基数最高，那才是最合算的。
