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根据年假的相关规定，年假属于带薪假期，但具体怎么带薪，并没有一个明确的规定和说法，通常对于大众的理解是休年假了要领取同样的工资，但是领多少，怎么领，标准是多少，这个还是企业说了算。 如果严格依据制度理解的话，年假带薪标准应该是以劳动合同中约定的薪资标准作为带薪发放的依据。 这个里面存在很大的调整空间，因为一般企业是不会把福利和奖金写进劳动合同的，因此如果以此作为依据，很大可能年假的标准里不含奖金和福利费，当然如果这些内容被写入了劳动合同，那就是理所应当的应该予以发放。 但并非所有那些没有将奖金和福利写进合同的公司，在员工休年假的时候都不发放这部分工资，还是有相当部分的企业在员工休假的时候予以发放全部工资福利和奖金，这样的公司真正在践行以人为本，确确实实的维护员工的权益。 有好的公司自然也有差的公司，差的公司为了节约人工成本，将员工基本工资定为当地最低工资标准，其他部分工资算为绩效工资或者奖金，这在实际操作中非常的普遍。 这样做的目的第一是为了节省加班费，可以用更低的基数计算工资，第二就是员工休取这样的带薪假期时，可以发放更低的工资。这样的公司体现在众多劳动密集型的企业，比如工厂、超市等，根据我的经验，还没看到这一类的公司在这方面非常的合规过。 总结来说，休年假是否发放奖金和福利费，一来看劳动合同中是否约定相关标准，第二看公司的格局和态度，这还是属于比较个性化的福利。欢迎来到极品财经网！