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如果哪个老板相信这样的观点，那么，最先要废的，不是35岁以上的工人，而是有这种观点的老板和企业。实际上，35岁以上的工人，是最有使用价值和贡献能力的，也是经验比较丰富、阅历比较广泛、家庭压力相对较小、时间和精力都比较充裕的。招收35岁以上的工人，对企业来说，应当是最合适，最有用，最具效率的。
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。这个问题问的是35岁以上的人参加工作还能用吗？不能，因为身体已经报废了，再继续工作就会有危险。‘谬论’，我只能说这种看法是谬论。
人生壮年有几何？30至45岁正直人生青壮年时期，不管是精力还是体力都是全盛时期，奇怪的是，现在的人把一个人体力最好的时期归纳为30岁以前，好像30岁以后就成老年人了。
厂里为什么不敢用。明显心中有鬼，老板真能把员工当下属了吗？只要你肯干，绝对有永远都干不完的活儿在等着你，这就是当下的工厂职工。没有了归属感，别说35岁，很多人干到结婚自然就不干了，朋友同事们看不上，慢慢的自己也出现了厌烦。
为了钱全力以赴。明知不可为而为之，为什么？为了生活，农村人经常讲的一句话：‘没有办法，为了生活’，你明知道8小时就是一个人的极限，非要让他干12小时，甚至16小时，身体自然会一天不如一天，我身边有个亲戚，在铁厂一干就是10年，月薪1万，就在农村家门口，但他所受那份苦，别说一般人，就是二般三般人绝对干不了，我去过，工作场所全年温度超过了60度，人进去都可以窒息，但就是这样人家坚持着，没办法，为了生活。
那么，为什么会出现这种完全相反的观点呢？原因很简单，发布这种观点的人，根本不了解什么叫工人，为什么要工人，工人的作用是什么，如何发挥工人的作用。如果了解工人，了解企业，了解工人与企业的关系，就不会提出这种完全不符合实际的观点。
更重要的，这种观点对很多达到这个年龄的人来说是一种心理伤害。所以必须予以回击与批评，切不可用一种错误的观点误导舆论。