【www.jpmy1688.com--企业网银】
如果用人单位违约，那么职工可以向劳动监察部门维权。 目前关于内退的规定，实际上是1993年国务院发布的国有企业安置富余职工规定，并没有作废，国务院令第111号。 文件规定职工距退休不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位退养。离岗退养期间，由企业发放给生活费。 企业和退出岗位休养的职工，应当按照有关规定交纳基本养老保险和社会保险费。这就是所说的保险，各自承担各自部分。到达退休年龄，有企业给办理退休手续。 发放生活费的标准是由企业规定，不得低于最低工资标准。 如果企业违反协议规定，那么可以向劳动监察部门反映，要求用人单位继续执行。 如果双方都不满足条件，那么就当劳动争议仲裁部门确立劳动关系吧。 双方只要存在劳动关系，企业给职工缴纳缴纳社保的行为就是必要的义务。当然职工要承担职工部分。 如果企业给擅自解除劳动关系了，也就是6月份偷偷给单方面解除了。实际上职工可以申请恢复劳动关系的。 而且企业如果擅自解除，如果符合劳动法解除的情形还可以，不符合需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的标准是每工作1年，按照正常工作时工资标准，发放一个月的应发工资。 如果我们在一个企业工作了十年，用人单位需要支付20个月应发工资的赔偿金。 所以，各项劳动保障法律法规还是有相应的保护的。不用担心，大胆去维权吧。欢迎来到极品财经网！