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事业单位分类改革，牵一发而动全身，随着单位性质的改变，其员工不可避免也会面临着身份和命运的改变。有的变为了公务员，有的保持现状，有的变成了企业人员。总的来说，很多人或多或少会在这次改革中迎来一定的改变机会，至少保持现状，唯有工勤人员，自始至终地位坚如磐石，一如既往地尴尬。1、行政执法类事业单位。按照分类改革要求，无论是完全、主要或部分承担政府行政执法职能的，都要剥离行政职能，划归行政机关。今后，除行政执法机构按照中央部署推进改革外，不再保留或新设承担行政职能的事业单位。行政执法类事业单位未来只有两条出路，一是整体转为行政机关，其在编人员按照编随事走原则，通过过渡考试变为公务员；二是剥离行政职能后转为公益一类事业单位，其人员除部分随职能转换变为公务员外，其余人员全部留转，保持事业属性。但无论是哪种形式，工勤岗位人员由于身份限制都不会有任何改变，既不能参公，更无法转行政，只有被留置或分流的份，保持工人属性不动摇（虽然可以竞聘转岗）。
2、公益类事业单位。无论公益一类还是二类，在保持事业属性的大前提下，其在职人员的身份都不会有什么改变，包括工勤人员。
3、自收自支类事业单位。按规定，2020年底前将全部改企。其在职在编人员大致会按照三种方式妥善安置，一是调整分流。按照“编随事走、人随编走”的原则，少部分人随单位职能划转，调整分流到其它事业单位，继续享受体制身份各项待遇。这里面基本上不会有工勤人员的事。二是全面转企。绝大部分在编人员按照政策要求取消编制转为企业人员，推向市场实行合同制管理。工勤人员八成在列。三是提前离岗。对于部分符合条件（工龄满30年、临退休不足5年）的在职在编人员，允许其用提前退休或提前离岗，由社保提前接管。工勤岗符合条件的，估计大多会选择这种方式安置。反正待着也没编制，还不如回家养老去。