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在日常工作中，很多人因为经验和思考较少，会存在一些错误的思维。一旦错误思维存在且不进行改正的话，会影响到职业的发展。本文就来告诉你9条职场真相，让您能够正确认识它!
菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人，从来不缺理想、信念、才气，只不过是通往自我的道路上会遇到难题。甭管你多才华横溢，如果你不克服自己的孩子气，当别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。
一、你想着：没有功劳也有苦劳vs职场一切以结果为导向
“书山有路勤为径”的想法已经无法为你的职场加油。学生时代的我们目标单一，为了升学万名读书，反而跟随众人大方向总错不了。但，如果一份工作做到最后，你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理安排时间，甚至连勤奋都没勤到点子上。
真正的高手是理解POINT，point应该在于，工作也是需要逻辑，探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。
老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我屁颠屁颠不吃不喝的发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗?
答案是：不怪你还能怪谁?有没有考虑到参与者的刚需?他们为什么要来参加你的活动?如何让参与者和组织者达到双赢?为什么你认为你的活动很棒，但回复却寥寥?有没有合作方可以更高效地与你“一拍即合”?
思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，一切没有产出的努力，都是浪费资源。新手和不思考之间是无法划等号。
二、你想着：我咋知道怎么办啊?!VS职场：让老板做选择题，而不是问答题
同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗?”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定?!”
没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
同样是装修办公室，A跑去问：“老板，你想装修成什么样的?”B却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格、小清新风格、霸道总裁风格、KTV炫酷风格，之所以提供这些方案，原因是预算/风格匹配/实用性……”
如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好?员工要懂得帮助老板减少时间的浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题的省时省事多了。成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作?
三、你想着：不懂咋的还不能问了?VS职场：这里不是学校
我们总觉得：伸手不打笑脸人，只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能拒绝我们。是的没错，一般人不会拒绝你，但是会烦你。如果养成一种求助惯性，那就会更加可怕。
如果你不理解，咱们换一个学生时代的例子：
你学习超级好，身边坐了个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容的说：“不好意思打扰你了，但是我还是想问一下……以后还请多多指教!”
是不是觉得一次两次没有什么，那十次甚至更多呢?尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮助你。时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。
一开始，有老司机带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己的成长，缩短成长时间?职场新人始终要学会独立解决问题。乔布斯说过：优秀的员工只要告诉他要做什么事情，要什么效果，他就会想办法搞定。同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好，不懂的事情学会自己解决，独立思考。如果你的脑细胞真的是山穷水尽了之后，再去求助别人。
四、你想着为什么我老要参加无聊的社交活动VS交际圈的重要性堪比专业技能
有人聊起交友观的时候曾说，刚开始工作的时候，我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快一点，于是就可以不在乎圈子和关系。但是到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度呈指数型下降。
很简单，职场的交际哲学就是人的哲学。比如各类团建……年轻人觉得只要自己不愿意做的事情，做了就好像是人格被粉碎了一样。从大学时代就被拉去听讲座花式填坑开始，年轻人就开始厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。但是，自我的交际圈就像是煮青蛙的温水，时间久了，我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变得困难。为什么?因为大家都跟你不熟……
尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务，和同事打交道的领域慢慢变多。为了提高效率，日常团建所建立起来的了解就显得格外重要。不然，你如何能够快速推进工作。
扩大交际圈是一句很简单的话，相信很多人也能够理解。那么，接下来第一步，就是答应去公司的下一次团建吧。
五、你想着：累了烦了，还能不然叨叨两句?VS没人会喜欢负能量爆棚的人
任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。尤其是这些人会分散在办公室的各个角落里，他们就是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。比如说在微信群里吐槽两句：我的妈呀，我真的要做不完了。这多太多了，简直了。
不要认为职场里的每一个人都应该接受你的疲劳和抱怨。就好像，你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得整个人怪怪的。而且通常负能量爆棚的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色情绪会阻碍一个人出色的完成工作。
下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗?
六、活儿干得太快，就会接更多事VS职场：实践是提升能力的唯一途径
很多年轻人进入职场钱，看到很多前辈攻略，认为工作完成快了，就会导致本来不属于自己的工作内容页变成自己的任务，所以呢?
难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗?著名的语言学家曾经提过的有关人类“最近发展区”的理论，这个理论存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在“儿童已有的独立解决问题的水平”和“通过成人或更有经验的同伴帮助而能达到的潜在发展区域”之间。
说白了，就是需要有人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步得最快。
进入职场的道理相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作量，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们“最近发展区”的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。我们总说复合型人才，跨行型的鬼才才是当前的需求趋势，但是那些需求转型的人为何屡屡失败，原因在于之前练得太少。
七、你想着我是来创造奇迹的VS职场：小事不成，何以谈大事
很多刚毕业的人，都认为“俺们天下第一”“非老子莫属”，要干就干的大的，小事儿不要来烦我，完全是我自己通往成功的绊脚石。
但凡领导让你做点基础性的工作，小到准备后勤物资，改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只想着要干出彩的活儿，说我应该就干那种活儿。
但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗?可能也没法。事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注于“让别人刮目相看”这件事情，导致最后手头上的事情都没有做好。
真正的奇迹永远来自于长久的积累和自我打磨。
八、你想着：工作就是我的作业VS职场：主动型的人才永远不会这么想
这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题，我们就做十道题，老师说考试我们就考试。
但是真正进入职场，你会发现，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个PPT，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永远希望我们能做proactive的人(预先主动做事)，而不是推一下才走几下。
否则，工作的价值在哪里?
我们常说，能者多劳，在学生时代，是精英思维。比方老师会说，想要考清华北大的孩子把这道题给做做看，能者多劳。于是自认为不是天才的人就放任自己，进入工作，这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。因为，真正的能力是需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你要成长起来，独当一面。
九、你想着：汇报太麻烦了VS职场：按时汇报>结果不好>不汇报
小时候，大家都有这样子的经验，如果忘记带作业，就去请求课代表别记自己的名字就行。但是这种学生时代的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。
有的新手员工在规定时间内可能没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙，估计也注意不到自己的一件小事没有完成，因此也就不进行工作汇报了。
然而，实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。瞒着不说，这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。也有人说，我不是在憋着想解决方法吗?但如果你真的无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另外寻找可替代的方案。
整体来说，按时汇报>结果不好>不汇报。
毕竟没做好及时说了，还可以启动紧急预案。如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。
在斩获自己想要实现与守护之物的路上，但愿你能始终保持少年人的热情与勇敢，亦能够有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这个世界所束缚。