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公司辞退员工，如何赔偿？这个问题问得太过于宽泛了，公司辞退员工，如何赔偿？哪就不一定了，劳动法有明确规定，公司辞退员工，什么情况下不赔偿？什么情况下，赔偿一部分？什么情况下，赔偿很多？都是有规定的，不能一概而论，下面我就根据《劳动法》的相关规定，给大家一一解释，解疑答惑就是我的职责，解释的不清楚的地方欢迎大家批评指正，关注橄榄剑社会，每天都有新感觉！ 首先，由于劳动者在“劳动关系”中处于弱势地位，所以我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。以下六种情况可以获得劳动补偿金。 ①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬； ②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； ③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签； ④用人单位破产或者被吊销营业执照； ⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的； 其次，还有以下四种情况也可以获得赔偿金但是情况不一样，标准也不一样。如果有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。 ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；二、遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 第三，在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人，不需要赔偿补偿金。 (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (1)用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 第四，下列情况，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。 最后，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以说公司辞退员工，情况不一样，赔偿的标准也不一样，具体情况具体对待，具体问题具体解决。欢迎来到极品财经网！