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职工发生了工伤，一定要立即申请工伤认定。 社保工伤认定部门确认是工伤事件之后，就会下达工伤认定结论书，确认是工伤。从而建立起一系列的法律责任关系。 确认是工伤之后，可以享受到一系列工伤待遇是： 工伤治疗的所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、经同意工伤职工到统筹地区外就医的交通食宿费、工伤职工到定点机构进行工伤康复的费用、工伤职工日常生活或就业需要，需要安装假肢等辅助器械的费用。 实际上我们在因工伤住院时，如果工伤认定书还没有下来，那么我们可以按照职工医保的方式进行报销。等待认定结论书下来，工伤保险基金会按照工伤保险的待遇，偿付有关职工医保基金的费用。工伤保险待遇没有起付线，一般报销比例也比职工医保要高。 所以说，医疗保险基金是管医保报销的，也可以按照职工就医的方式垫付有关待遇。但是工伤结论书下来之后，就应该按照工伤保险待遇享受了，不能再享受医保待遇了，除非是非工伤原因导致的疾病。这两点必须要区分清楚。 至于其他赔偿，还有四部分：分别叫做停工留薪期工资待遇，工伤伤残一次性补助金，工伤一次性医疗补助金，工伤一次性就业补助金。 停工留薪期待遇是职工合理的住院治疗时间，用人单位要按照原先的工资标准给职工发放工资待遇。不能降低，当然可以提高。 工伤一次性伤残补助金，是劳动能力鉴定结论下来之后，工伤保险基金按照有关待遇进行赔偿的费用。十级伤残是七个月的缴费基数。发生工伤都有一次免费的劳动能力鉴定机会，一般都要进行劳动能力鉴定的。 工伤一次性医疗补助金，是职工跟用人单位解除劳动关系后，工伤保险基金给付的。一般是由各省的工伤保险实施条例或办法规定具体的标准。 工伤一次性就业补助金，也是解除劳动关系时，由用人单位给付。山东省的医疗补助金标准是四个月；就业补助金标准是八个月的社会平均工资。欢迎来到极品财经网！