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2019年社保缴费标准将会面临两个重大的变化。第一，当然是我们的社会平均工资上涨。每一年五六月份，全国乃至各个设区的市都要公布当地的上年度社会平均工资。
这个社会平均工资又叫做城镇非私营单位，在岗职工社会平均工资限定条件挺多，而且距离大家的实际工资水平也很大。
各地一般以此社平工资为基础，制定当地的最高社保标准（300%）和最低社保缴费标准（60%）。近年来，社会平均工资的增长幅度一般在8%到10%上下。
2018年，我们各省市的工资指导线一般增长幅度是7%到8%，也预示着明年的工资增长幅度差不多是这个水平。按照现在的工资标准，普遍会增长三四百元，北京深圳等地会增长六七百元。
第二，就是明年的社保缴费基数很有可能会变动。
人社部已经表态，近来将抓紧调研降低社保缴费费率，保证企业的负担不上升。
2019年1月1日，我们国家的社会保险费征缴将由税务部门征收。由于税务部门完全掌握着企业的工资发放情况，可以有效针对企业不合规交纳社会保险费进行指出并纠正。
不过据说我们国家有一半以上的企业社保缴费都不符合规定，所以，如果保证企业负担不增加的话，预计我们保险缴费费率能够下降五六个百分点。
不过还是要看具体的效果了。
其实不管怎样，只要我们交费上升，我们退休人员的待遇也会增加，这是正相关的良性互动关系。
希望随着经济社会发展的逐步稳定，我们能够建立起更科学的养老保险征缴体系，让大家的缴费更加公平。