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对于这个问题，每日经济新闻自贸区频道负责人付克友认为： 去不去，答案有几层含义。第一，你想不想去？第二，你能不能去？第三，你去不去得了？ 俗话说得好，水往低处流，人往高处走。高新区的高薪足够具有诱惑力。不过，在市场经济里，人才的流动是自由选择，也是双向选择。因此，去不去，还需要做多种因素的考量。 先看看高新区要招什么样的人才？80万税后年薪招聘“副主任”，税收50万，招的是区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，16名副局、处级人员。 这些人才需要什么条件呢？一是要具有国际视野、战略思维、专业水准。二是，副局长岗位要求应聘者有博士学位，以及6年相关工作经历；处级岗位则要求应聘者为硕士学历，以及3年相关工作经历。 符合学历条件的人很多吧？但真正要达到“国际视野、战略思维、专业水准”却不是那么容易，同时竞争也会非常激烈。据说，学历最高有来自哈佛、耶鲁的博士，也有清华北大博士。 一句话，高新区要招真正的人才，干事情的人才，而不只是当官的人才。 从招聘模式也可以看出高新区的要求之高：通过专业人才网站发布招聘计划-猎头公司初选-人力资源公司二审-成都市高新区进行最终笔试和面试。据报道，1家参与该次招聘的猎头公司，收到了200份符合初试条件的简历，但经过筛选，推荐给上一级人力资源公司的名单不足20份，意味着初审的淘汰比例就超过了90%。 第二轮面试对象为100人左右，最终推给成都市高新区的是30人左右。又是70%的淘汰率。再加上面试、笔试的淘汰率……竞争可想而知。 你去不去呢？回答这个问题之前，可以先掂量掂量自己的实力。当然，也不用有太多压力，只要有你足够自信，还是可以勇敢去应聘。因为一旦获得面试资格，高新区将承担外地面试者的路费、住宿费等，这样的福利足以免去你的后顾之忧了。欢迎来到极品财经网！