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这几年，类似这样的案例是屡见不鲜。之所以这些会计可以频频得手，肆无忌惮，主要原因还是员工对工资构成不甚清楚，加之员工对公司又是高度信任，同时又怕麻烦所致。 首先，我们要了解薪资构成的主体，一般来说就是基础底薪、绩效工资、补贴、奖金、分红等。有时候，会计在发放薪资的时候，只要在绩效部分，补贴部分及扣税部分稍微动点手脚，那员工都是察觉不了的。如果又不提供工资条，那会计就都容易操作了。 其次，当我们发现了会计的这种做法后，第一时间就是要取证。要证明自己的薪资被克扣了。会计这种做法，说小了是小偷小摸，说大了就是利用职务之便侵占他人财产，这是犯法，是重罪。所以，我们一旦掌握了证据，那这个会计就一定会被绳之以法，公司方面也应该承担一定的责任。 所以，当我们一旦有了怀疑，就应该马上让会计提供工资条。因为员工跟公司要工资条是合情合理的，尤其是当你对工资有疑问的时候。这个时候，财务部是必须要提供给当事员工的。 至于如何取证，其实很简单，就是让会计出具工资的构成明细，只有一核对，一切就一目了然了。如果对方不愿意，甚至不敢出具工资条，那一方面说明了对方心里有鬼，另一方面也体现出财务工作的不专业及态度的不严谨。欢迎来到极品财经网！