【www.jpmy1688.com--网】
近日，网上爆发了许多关于中年职场危机的事件。前至华为普通员工35岁以上将由hr寻找理由择机辞退，中高层42岁强制退休的政策；再到冯唐一篇《如何避免成为一个油腻腻的中年猥琐男》在社交圈引起广泛热议；后到中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。这些事件无不透露出中年群体正面临着巨大的工作压力，我们不禁思考：中年危机真的来了吗？
世界各国对中年这一概念尚未统一标准，依我国国情35岁-55岁作为中年阶段最为符合实际。原本35岁应该是处在事业的黄金阶段，婚姻的过渡期，身体状况的高峰期。但是目前暴露出来的问题让我们看到中年群体正面临的巨大压力。在互联网行业，这个现象尤为明显。那么中年群体为何会产生如此大的压力？在这些压力背后又隐藏着什么信息？
首先是互联网时代，信息更新、知识淘汰的速度极快。35岁-55岁的中年人，虽然已经有丰富的工作经历和扎实的专业技能，但是在学习能力上，他们却远远不如年轻人。在信息高速发展的情况下，前一秒可能是新鲜事物，后一秒就可能变成历史事件。所以保持良好的学习能力，紧跟时代的步伐，是非常必要的。中年群体除了繁琐的工作事务，还要被买房、儿女教育、父母健康等问题缠绕，这些都使他们难以在工作之余，有时间有精力去汲取新知识，充实自己。在新技术，新领域面前，如果没有及时补充自己的知识短板，没有及时跟上新技术，那么中年群体很容易被甩在时代的后面。
其次是中年群体工作转型面临压力。35左右一般是处在中层管理者的地位，这个时候他们是比较尴尬的地位。一方面是工作上很难有新的进展，上升空间很小。新鲜血液不断加入，但是上面的岗位却没有随之增加，这中僧多粥少的情况让中层管理者承受着巨大的危机感。想要向前冲刺，跳到一个更高的岗位，就要和一群充满斗志的年轻人竞争。想要维持原状，做不咸不淡的工作，就要面临着随时被其他人替代的情况。另一方面是年龄和所处的环境限制了他们跳槽改行的机会。35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭，一旦跨过这条年龄界限，想要改行或者创业成本都是极高的。
说到底，中年危机的出现是中国在经济发展过程中必然会出现的产物。这是互联网高速发展与人的发展之间的矛盾，是一个正常的现象。如果我们一直逃避这一现象，那么中年危机引发的问题就会越来越严重。所以面对中年危机，我们可以有以下几点对策。
一、掌握核心竞争力
在这个信息爆炸的时代，中年群体想要走在行业的前面，想要完成从中层管理者转型为高层管理者的角色定位，就必须要有不可替代的竞争力。只有掌握了这个能力，你才能被企业认可，树立自己的旗帜。所谓核心竞争力，可以是你有大量的人脉，也可以是你有别人没有的技术或者专利，又或者是你有超强的团队领导能力。这些都能帮助你在职场中与其他人区分开来，掌握优势。如果个人没有鲜明的特色，在工作上只是讲求平平淡淡，那么企业可能会选择更加优秀的人来替代你的职位。所以只有掌握核心竞争力，才能让你在企业中游刃有余，才能让你在中年时期焕发新生。