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写简历之前，一定要找准定位。给自己定位，给自己追求的公司定位。（通俗的意思：我是什么样的人，我能够干什么。公司要招什么样的人，他需要哪些能力的人才）。 给自己定位： 例如，我是应届毕业生，专业是计算机科学与技术，大学是知名985院校。参加ACM的比赛且有不俗的成绩。自己做过小有成就的开源项目。 那么我建议，你追求的公司是BAT级别，或者是独角兽公司。招聘要求是：应届实习生，计算机、通信专业、优秀毕业生优先。 如果自己是应届毕业生，走校招。毕业好几年，走社会招聘。 如果大学不是知名院校，工作年限又不长，自身又不是很优秀。相应的把追求的公司也降一降。如果实在没什么特点，可以从学习能力、团队协作能力、忠诚度下手。 理解招聘中的浅规则： 1：985、211的优先，有XXX工作经历的优先。意思的除此之外的勿扰。 2：发布招聘信息，并不代表我真正想要招人。大多数的招聘平台都是要收费的，反正是给了钱的，就算不招人也能打广告、了解市场行情。 3：本地人优先，通勤时间越短越好。 4：有XXX年工作以上优先，这个跟第一条是悖于的，其实两个都对。公司主要是想减少筛选成本，如果各个方面的能力你都能达到。不要犹豫，投。 5：今天面试就到这里，回去等通知。如果不是特别正规的公司，一般都是没戏了。建议忘记这次面试经历，回去补救不足。 怎么写简历： HR会重点看专业技能、教育背景、忠诚度、工作经历，尽量做到与之匹配（不是弄虚作假，可以适当夸大）。 放上一些亮点：如分享过优秀的开源项目，高考英语不足六十分到大学毕业时六级随意过。 跑步半年减肥二十斤之类的。而不是在工地持续搬砖14小时，连续刷碗一个月，即使无话可说也不可拉低自己的档次。欢迎来到极品财经网！