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事业编制属于中国的特色，中国国企很多，确实起到助推国家意志，稳定经济的作用。但是随着全球化的脚步，老体制已经不能适应现代社会了。所以铁饭碗会越来越少，直至没有，原因如下: 1.企业竞争导致 现在的社会背景下，国企和私企之间已经可以竞争了。私企由于更灵活，体制更先进，创新更快，导致国企在某些方面落后，适应市场速度慢。所以国企要再铁饭碗制度上改正，让体制更灵活，符合现在市场发展规律。 2.人才导致 铁饭碗意味着不死不退休人不走，那么占着岗位，占着职位不做事也很多。人才没有进出，那人才就不活跃。而私企总有新鲜的血液流入，自然人才待遇和质量更符合市场规则。所以国企也改革，让人才流动人口起来。 3.发展倒逼改革 社会发展，新一代人也不喜欢老体制，工作一辈子，做最枯燥的工作，一辈子能看到头的工作。一代人一代思想，一代活法，新一代人由于物质丰富，更喜欢挑战和多样的人生经历。不在像老一代人那样寻求物质的稳定，而不管人生的历程。 4.全球化经济趋势 随着网络的发展，还有智能手机和国家开放，全球信息互通速度更多，老铁饭碗体制已经无法适应全球化竞争的快捷和多样。死守着铁饭碗体制，无法融入全球化竞争，甚至会拖后腿。 总结:任何一种体制都不可能永久适应社会，都需要创新和改革。不然，历史的潮流会证明一切，要么消亡要么崛起。欢迎来到极品财经网！