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首先，我个人还是希望在文前说一个——理性的看待企业裁员问题。裁员也许、或者、可能在不远的将来成为整个职场工作中的一个普遍现象。为什么这么说呢？很多人还揣着原来的国营企业的思想，就是进了企业企业就得养你一辈子，哪怕这个企业已经步履蹒跚了还是需要养着员工，这样的想法是非常不对的。
企业是经营、盈利机构而不是慈善机构，所以企业需要依靠其生产、制造、研发等能力提升盈利能力，同时需要依靠人力、市场、其他等方面降低成本，实现成本和收入的有机平衡。这样的企业才是健康的。
而受传统思想影响的企业如果遇到了人力过剩、产能过剩、或者技术老旧等问题仍不思改变，最终只能是会被市场淘汰。
所以，企业的裁员是其调整产业机构、产品结构、人力结构以及控制相关的成本的一个非常常用的手段，例如裁撤一个没有意义或者意义不大的部门、分公司等行为，同时开展内部遴选和竞品，人员可以再其他岗位中竞争轮转，然后淘汰掉竞争能力差的员工的方法非常普遍。
所以，互联网企业作为行业中的年轻态企业，它的裁员行为应该更加的市场化，互联网企业的业态开展本身就是迅速的，所以，其部门的设置等都会比较丰富，而在尝试过市场反应不好的情况下的撤并部门就显得比较重要了，总不能一直留着消耗公司资产吧。
而互联网企业成为整个企业中的一个代表，其实也应该体现了其他的企业的一个趋势。