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无论是劳动法的规定，还是企业的关怀，都倾向对怀孕女员工的保护。所以，在职场里，大多数情况下，都不会出现把怀孕女员工劝离职的行为。 我们回到今天这个问题上。居然出现了这样的情况，的确有些难以理解。就我个人而言，我有如下几个观点想表达。 第一，这是对员工的冷漠无视和毫无责任心而言。 任何一家企业，都离不开“人”这个主体，因为人才是一切生产力的驱动者。所以，许多企业都想方设法的给予员工更多的关怀和关爱。企业之所以这么做，或许不是出于本心，但一定是想通过这些做法，让员工更加的卖力，从而创造更多价值。当然，现实中也的确有不少企业，会出现算计欺负员工的行为。这些企业是注定做不大，做不强的。 企业能够把一个怀孕的女员工劝离职，这就是一种毫无责任心的做法，企业不愿意承担该女员工不能工作，但还要发工资的成本。企业为了自己的利益，而抛弃该女员工，这是一种对女权的蔑视和践踏。在这家企业看来，除了利益，其它都不重要。 第二，这是对劳动法的藐视。 劳动法明文规定，对于怀孕女员工有诸多关怀和保护，其中最重要的一点就是，不能解聘怀孕的女员工。也正因为这一点，许多企业在招聘的时候，都不愿意招聘那些已婚未育的女性，生怕刚工作几天就宣布怀孕了。 但目前，这家企业无视国法，居然把这个女员工劝离职了（注意，是劝退，而不是直接辞退。因为辞退就会给赔偿），可见其用心之险，用心之恶。 第三，这个女员工是不是傻？ 我不清楚这个女员工是怎么想的，怎么就接受了企业的建议而选择离职了呢？她是不懂劳动法，还是家里不缺钱，上不上班，有没有保障都无所谓呢？抑或是其它不为人知的原因。但不管怎样，她这样做是欠妥的。欢迎来到极品财经网！