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到了7月份，各个地方逐渐公布了2017年度的平均工资。各位叔叔阿姨都认为平均工资和自己没有关系，今天，小编就和大家聊一聊平均工资出台后都会带来哪些影响。
每年的六七月份，各个地方都会公布上年度在岗职工的平均工资。今年也是一样。
01、 平均工资出台了，有什么影响？
✩ 平均工资一公布，社保缴费基数就有了范围。
比如，重庆市刚刚公布2017年的平均工资每年是73272元，每个月是6106元。那么所有在重庆市参保的职工2018年的社保的缴费基数的上下限也就随之调整自动调整了。
因为上限是当地平均工资的三倍，下限是平均工资的60%。
所以，如果是在单位参加社保的，那么五个社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育）的缴费基数上限就是每月18318元，下限是3664元。
也就是工资再高，高过18318元的也不会不作为缴费基数；工资再怎么低于3664元，也要以3664元做缴费基数。
如果是以个人身份参加职工养老保险的，缴费基数上限就是6106元。
此前堂堂也多次说过，自由职业者的收入是不固定的，没有办法统计，得按照当地的平均工资参保。
所以在从重庆市所有的自由职业、个体工商户中，自愿选择参保的缴费基数上限就是6106元；下限是3664元。
很多国家福利和保障待遇也会和平均工资一起涨。有享受相关待遇参保人都会受益。
02、 究竟哪些待遇涨了？
▣ 第一，2018年度达到法定退休年龄并且办理退休手续的退休人员，在继发养老金的时候，采取的是新的工资作为参数。
可是7月份才公布工资，2018年1到6月份退休的人员是以2016年度的工资作为基数的。
现在新的基数一来，养老金就要重新计算，1月到6月份发的养老金就少了，所以政府就要重新补发养老金。
社保部门将用新公布的平均工资重新核定大家的基本养老金，然后把补发的金额发到养老金领取账户中。根本不需要再去办什么手续。
▣ 第二，医保划入个人账户的额度也会增加。
比如一个在重庆的46岁职工，假设他一直按照参保基数的下限去参保，那么他的医保账户在2017年每个月都要划入个人账户一部分。
现在额度上涨了，新的工资公布了，他的额度将会达到54.4元/每月。每月就要增加10.9元钱。
这也是一个变化。只要工资一公布，划入医保账户的个人额度也要增加。
另外，大家这个职工生育津贴、工伤职工解除劳动关系的一次性补偿、工亡丧葬补助金这么多的待遇都会随着平均工资的上涨而自动上涨。
所以平均工资对大家有很大的意义。
平均工资一公布就意味着今年的很多权益也将随之自动发生变化。
大家必须要了解过程才知道权益有没有得到合理的维护。要知道这些权益是怎么算的，和社平工资是什么关系，为什么社平工资一变，权益、保障和收入也变化了。
所以，大家应该特别重视这些平均工资的数据。