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只能说，西安高新控股非常有魄力，西安高新控股的主管单位，非常有魄力。 为了让年轻人更快成长，培养未来更优秀的国企管理层，将一个千亿国企，交给三位年轻的女将。年轻不是问题，甘罗十二岁拜相；女将能当半天天，也不是问题。这个魄力，体现在这三位女将，并没有非常出色的历史业绩，他们就敢将千亿国企这样的重任在肩，确实是让人惊叹！ 董事长是仅有人才市场工作经验的1984年女将；一位刚在2017年师范大学毕业的1995年女生担任董事；一位是三本毕业，入职不到半年的1993年生的女将，如果从人才培养的角度来看，这种魄力简直可谓是前无古人后无来者。 但如果从人才培养着一个角度来说，显然理由是不够充分的。因为根据这几位女将的历史表现，并没有体现出非常优秀的职业素养，以及专业技能，和管理经验；更何况是管理一家千亿级别的企业！ 要知道，管理一家产值几百万的工厂老板，你叫他一下子去管理一家100亿元级别的企业，他都能束手无策，何况是从来没有高层管理经验的年轻人！ 但事件反转太快了，11月4日，西安高新控股发布“声明”，“我局已决定对该三人停职并启动相关法律程序”，这不是开玩笑的吗？一家千亿级别的国企董事长、董事这种核心管理者的任命，怎么可以当过家家一样？ 那么问题非常明显，这几位年轻的女将，怎么当选一家1270亿元国企的董事长、董事？究竟是怎么样流程产生的？是否根据相关国企高管任职程序推荐、评价、决定的？是否之间存在一些让人意外的事项？欢迎来到极品财经网！