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首先要看一下这个事的始末。其实这就是一个招摇撞骗的事件，扯不上什么学历能力的事。 原来这人是任某，已经快五十岁了，长得倒是人模人样，确实是小学学历，因为学历太低，没做过什么正经工作。在2015年的时候碰到了一个办假证的，好家伙，直接一条龙服务，北京户口，清华MBA，清华学位证、建造师执业资格，更牛逼的是，还伪造了一份国内大型集团企业的离职证明。 就这种资历，想想看，这个年纪的清华生还有学位证，关键还有某大型企业的离职证明，只要履历是真实的，那绝对是牛逼人物啊。这种资历放在猎头网站上，确实比较惹眼。 很快，2015年11月通过猎头，他就去了杭州一家公司认经理，月薪七万。不过半个月就露馅了，人家一看这人的能力学识完全担当不起这份工作，然后马上找猎头公司调查，然后发现这人证件都是伪造的，初中都没毕业。企业就报警处理。 虽然是造假，毕竟工作半个多月，工资就有四万七千多，任某一下子尝到了甜头，继续招摇撞骗，又跑到广东任职，2016年被取保候审，在这期间，他居然又拿到一家天津企业的工作机会。五月份终被抓获。 其实看了一下整个过程，任某没啥才能和本领，只不过凭借生活经验和伪造证件招摇撞骗而已，并且很快都会露馅。 在这个过程里，我觉得最该负责的是猎头公司。一般来说，大公司的高级职位都是通过猎头公司获取的，比如前阵子有个电视剧《猎场》一样。其实一个人什么样子，稍作调查就会一清二楚，就像任某第一家公司，出了问题猎头马上就调查的一清二楚，明明不是很困难的事情干嘛不去调查呢。 其实也接触过猎头公司，其实猎头说白了就是中介，跟卖房的中介也差别不大。企业的招聘，他人的工作机会，在他们眼里就是业绩。某些猎头只想着业绩，不愿去做调查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻烦？ 企业当然也有责任，自己给自己招人，既然都是高级职位了，就不要差那点提成，找正规靠谱的猎头公司才是正途，人事部门自己也要把好关。欢迎来到极品财经网！