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我坚持认为：延迟退休应采用弹性协商制，也就是以目前退休年龄为基准，想延迟退休的，经本人与用人单位协商，用人单位想继续使用（因为这个人确实能为单位做贡献）而本人也想继续工作的，可延迟退休并按协商年限执行；经协商，本人不想继续工作的，可退休；经协商，用人单位认为其人没有贡献值不值得继续使用的，必须退休。另外，像公务员和参公事业单位非贡献性人员，必须按现定年龄退休，以免对岗位造成浪费，要让年轻有为的人去接手同一岗位；对从事某一岗位人员的身体健康有严重危害的，应提前退休，重体力岗位应提前退休。 今年全国两会期间，来自海南的全国政协委员联名呼吁：尽早启动特殊工种提前退休制度改革。据该提案的第一提案人，全国政协委员、海南省政协主席毛万春介绍，现行特殊工种可提前退休名录大部分形成于上世纪90年代以前，国家至今未能与时俱进开展清理调整，各地在实际执行中制定的具体政策规定、审批条件差别很大，亟待改革和规范。 还是自愿选择退休好，不可以一刀切，毕竟每个岗位和个人情况不同。都是65岁退休，养老体制和育儿体制还不十分健全的情况下，孩子老人谁管，身体在跟不上，能安心工作吗。再说私企谁愿意要年级大的，都觉得年纪大不会好好干活还光找事。除非政府给与干预，要求私企员工年龄比例，这也鼓励那些五六十岁的人好找工作。 国家减轻负担，把负担送给劳动者。劳动者的工作环境不是你在电视网络新闻看到的那么美好。建议制定方针政策的工作人员到各个行业生产一线生活一段时间，对比公务员和事业编，看看他们的工作环境劳动强度在制定。 不过这些问题……与用人单位协商？那就是不延迟了。现在很多就是这么干的，到龄退休，然后再由用人单位留用。留用工资为原工资的7折到不打折，企业不再负担任何保险、公积金，相当于节省三分之一人工费用，职工也不再交各项保险、公积金（约20%），得到与退休前相当的实际收入，然后还多领一份退休工资。 赞成“改革特殊工种提前退休审批工作，由人社、卫生等部门及工会组织牵头，以劳动检测为依据，在充分调研的基础上，对部分因科技进步、劳动条件和环境明显改善的行业工种，分批予以暂停审批或退出提前退休范围；对清理后保留的特殊工种名录规定可操作的具体劳动条件标准，规范各地的审批行为。” 问题在于企业一般职工50岁以后很难再被企业留用，公务员因为稳定、福利好没有就业的压力，这两个群体如果统一退休时间，明显企业职工是亏的，而且是无奈的亏。欢迎来到极品财经网！