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这个问题，如果面试官问的话，我建议大家还是实话实说、诚实回答最好，不要欺骗面试官，这对你之后的工作有重要影响。 可能直接回答、实话实说面试官未必能接受、甚至有可能觉得你的理由幼稚、并不合理。但如果不直接回答这个问题，面试官会很敏感的察觉到你在回避，潜意识里就会觉得你有可能撒谎，你不是个诚实的人。 有人问，那我离职的理由很不光彩，我不想让面试官知道，能不能自己提前想好一个理由告诉面试官呢？这可能是大多数人会选择的做法。但实际上，我并不建议大家这么做。首先你要知道，一般正规一点的公司对新入职员工都会有背景调查。做调查的时候只要和你之前公司的领导同事聊聊，就很清楚你离职的原因了。一旦HR发现你说的和实际情况不符，你撒谎，那么你基本就没有机会了。 我建议大家面对这个情况实话实话，哪怕你当时的判断、选择很幼稚、不成熟、不体面，都没关系。而且，能坦白承认自己的缺陷，也是一种成熟。这可能也是面试官最关注的。 实话实话是必须的，但是，坦诚也是有程度有选择的。尽量去陈述公司已有的事实，但一定不要去跟面试官说带有个人情绪、带有偏见的、关于你之前公司或领导同事的坏话，这些内容不适合在这种场合说。面对HR，你要表现的积极，而且尽量说一些和你求职目标、兴趣相关的话。比如说，你想换一个节奏更快的工作环境，你想接触更大的市场等等，这些回答更成熟，也是HR希望听到的回答，能给对方留下更好的印象。欢迎来到极品财经网！