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最近不少人来问内退的事情，小编也是很迷茫啊，内退居然现在还有。今天就个大家讲讲有关内退的事吧。
所谓的“内退”是上世纪90年代“内部退出工作岗位修养”的简称。
受经济改革影响，当年一批不景气的国企为了减员增效，对接近退休的老员工进行了安置，出台了相关的政策。相对于直接下岗的员工，有文件支持的内退人员显然更幸福一些。“内退”严格来讲并不是办理了真正的退休，只是单位内部推出的一种节省开支的办法。
叫退其实没真的“退休”，仍是单位员工
与下岗员工最大的不同是，办理内退的员工与用人单位依旧存在劳动关系。
我们都知道，退休之后是不需要再缴纳社保费，并由养老保险基金承担养老金发放的。
而内退人员还需要由企业交社保，并且企业可能还会给与一定的生活费。
当年的内退文件是这样要求的：
（1）用人单位人员富余，无法安置工作岗位的这部分人员；
（2）距离法定退休年龄不足5年；
（3）员工本人自愿；
（4）经用人单位领导同意；
（5）到劳动部门备案。