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大家都认为社保要开始延迟退休了，总认为自己的退休年龄会被强制的延迟几年。
但是谁告诉大家，我们的社保延迟退休一定是原先的一刀切退休样子呢？
很多人都知道我们社保存在着一些问题，比如说社会抚养比越来越低，供养老年人的压力越来越大，社保空账越来越多等等。
实际上我们国家也一直在关注这个问题，比如2017年划拨了10%的国有企业股权到社保基金，股权高达4到5万亿，足以弥补所有历史空账，而且预计未来划拨的比例可能会高达40%。
我们的彩票公益金每年也有10%的收入注入到社保基金中去，去年也有400多亿。
我们的养老保险基金全国统筹已经开始了，目前养老保险全国调剂金制度已经建立，中央将抽取各地收取的3%缴费比例的调剂金，用于缓解各省份供养人员不平衡的压力。
关于抚养比问题，其实我们国家目前尚有4亿多劳动力人口没有纳入职工养老保险中，我们还是有非常大的拓展资源的的。
说这么多废话，其实就想强调我们的养老保险压力并不是我们想象的那么大。
我们的延迟退休也不会跟大家想象的那样可怕。
国家已经出台了两个延迟退休政策。分别是女性灵活就业人员55岁退休，女性处级干部60岁退休。
未来国家很有可能会在公务员、事业单位、国有企业管理人员上试点实行延迟退休。但是所有的前提就是，我们可以申请原退休年龄，自愿退休。
前一段时间，人社部副部长汤涛在答记者问的时候说，他支持60岁以后自愿选择退休年龄的做法。
灵活退休年龄是国际上通用的做法，美国就是从62岁一直到70岁。
不过大家不用担心，我们国家会直接效仿美国的退休年龄，因为我们国家情况完全不相同，养老金的计算方式也不一样。
确实有一部分高级管理人员及脑力劳动知识分子，希望延迟退休多挣工资，国家预计会很快放开自愿延迟退休的政策。
确实我也遇到过几次50岁的女职工去查档案，希望自己是干部身份，能够多干几年，挣的钱多。未来这点需求会很快被照顾到。
国家在制定年龄政策的时候，对于女性职工、特殊工种岗位的工作人员、失去劳动能力的人，都有提前办理退休的政策。但是提前办理退休就意味着，我们交纳的社保年数较少，退休待遇会低。
如果我们想退休后再挣第二份工资，随着我国金融系统数据库的不断完善，社保费征收交由税务实施，未来很有可能会越来越难，不但会被收取高额的劳务费税收，甚至有可能被降低退休待遇。
美国也是这样，对于收入水平达到一定程度的，再就业退休职工，会逐步减发退休金待遇，直至停发。我国的税务征缴系统如果达到美国那样的完善，我们的灰色收入将无所遁形。
退休后继续从事高工资工作，不仅领不了养老金，还需要交着高额的劳务税，而且也积累不了养老保险缴费年限，这种亏本的事，真正有劳动能力的人肯定不会干。
只有这样才能真正的体现，我们社保是对，弱势群体的照顾政策。对于年龄增大失去劳动能力的人，进行提前退休和发放养老金，这是一件非常公平的事。
所以说，一般不用担心延迟退休的，未来的退休政策会更加合理。