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近年来公务员、事业单位、教师考试越来越火热，很大一个原因就是其工作稳定，退休之后有保障，不用太担心养老问题。
不过随着我国经济的发展，人事劳动制度改革不断深化，各大企业的员工福利保障制度也越来越完善，基本上都能保障员工的五险一金，从而提高自己的企业竞争力。
但是很多人不知道的是，某些企业还设有一个隐形福利 ，就是企业年金！企业年金是指企业和职工在五险一金中已交养老保险的基础上，对养老保险的一个重要补充。
但是企业年金和基本养老保险性质不同，基本养老保险是公司的一种福利待遇，以及对员工的基本保障，属于再分配范畴。
企业年金则是一次分配制度，根据员工对公司作的具体贡献和公司当季当年的经济效益实行不同的规定。
当然企业年金不是每个企业都有的，而且员工想领取到企业年金的话，也必须满足一些条件，不是公司设立就能领的。
人社部、财政部审议通过的《企业年金办法》中明确规定：
1、企业年金缴纳之前，公司必须已给员工缴纳基本养老保险；
2、企业如果想建立企业年金制度，必须和员工集体进行商议，双方同意后才可以建立；
3、企业年金除之前企业和员工共同缴纳外，还应包括企业年金基金投资运营收益。
所以要想多领取一份养老金，员工自己每月也得在工资中扣除一部分，这样实发工资又会少一点，不过想想以后自己多了一份保障，还是有很多员工愿意的。
大部分人找工作的时候对五险都很看重，建立企业年金的公司自然格外受到大家的青睐。不过企业年金仍处于一个初级发展阶段，目前只有央企、国企和一些国家试点单位在逐步建立企业年金制度。
所以给员工缴纳企业年金的公司一定是个经济效益好的公司，小编只想说遇到这样的公司，你就“答应”了吧，福利绝对差不了！
但是小编相信，就像基本养老保险一样，企业年金制度也会在经济和社会的发展不断完善、不断普及，大家的各项福利待遇也会越来越有保障！