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关于"明年企业退休人员的养老金上调幅度会增大些吗"的问题？这里有一个误区，先说明一下再回答:企业退休人员养老金，指的企业退休人员养老保险制度，是国家从1991开始到2011年用了20年时间建立起来的完整的职工养老保险制度。 机关事业单位人员2014年10月1日养老保险制度改革，就是统一纳入的国家"企业职工养老保险制度″并实行资金单列。 因此，从您描述的場景看，是希望缩小企业职工退休与机关事业单位职工退休的差距。这个差距就是总体提挡，在2017年的企业职工退休人员提高工资时就巳经体现了。 如国家总体规定控制在5.5%。但各地在执标准时又对企业职工进行了倾斜:如:满60周岁沒有达到800元的增加到8百元;滿70岁没有达到一千元的增加到一千元;滿80岁沒有达到一千五百元的增加到1500元，和从企业退休享有高级职称及转业軍官沒有达到三千元的，增加到三千元等。 这些都是整体提挡。整体提挡后，再对所有人员的缴费年限(俗称工龄)、退休工资按比倒增长。这样增长的结果是，有的退休人员就超过5.5%的增加比例，达到7%一8%或10%了，而有的只能增加2%左右了。但愿2018年还会有这样的好政策。 但是，对于机关事业单位工作人员退休工资与企业职工退休工资的差距问题，这是社会分工的必然结果。 也是由入职门槛、教育程度、担当责任、缴费时间、缴费额度决定的。道理很简单:机构事业单位入职基础必须是大学毕业，并要终身学习、攻关取得专业职称。 在职时承担的责任无人可比。挣的钱也比别人多，缴纳的社会保险费还是比别人高，退休后的差距也是自然。 我们强调去缩小本身沒有问题。但要去拉平是绝对不可能的。因此，在这些问题上一定要实事求是。欢迎来到极品财经网！