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这个问题可以探讨的东西不多，因为在现行的制度设计内，养老金按工龄发放是不可能的。 现在，养老金是由社会保险资金列支的，而退休金则由国家财政或地方财政列支。现行的养老金制度，按“统账结合”模式运作，来自企业和职工个人的当年缴费收入一部分计入社会统筹，另一部分计入职工个人账户。而养老金的发放，包含基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分构成。 首先，我们来列出前两个养老金组成的计算方式。 之一，基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×实际缴费年限×1%。 之二，个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 由算式可以看出，实际缴纳年限越长，基础养老金就越多，这个跟工龄没有关系，你想在基础养老金有多收获，那就坚持缴费不放松；而个人账户养老金在某种意义上也等同于养老储蓄，也是缴费越高、年限越长，盘面量越大，每月能拿到的越多。 其次，说说过渡性养老金。这个跟工龄有点关系。也看看计算方式，过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限，其中R为计发系数，由地方确定系数。 解释下为何有“中人”这个概念，是因为，1996年国家建立全国企业职工养老保险制度，1997年开始落实，是对1997年以前参加工作的人一种称法。过渡性养老金也是制度衔接的措施，按照规定，1997年以前参加工作，并在2005年以后办理退休并且缴纳养老保险满15年的企业职工，可以享受这个待遇，但也仅限在这个范畴内。 在这里面，1997年之前的工龄视同缴费年限，所以说跟这部分养老金跟工龄有着直接的关系。 最后说说，为什么养老金能否按工龄发放为什么如此受关注，这里面一个主要原因是相较公务员与事业单位，企业养老金确实偏低了，这方面如何弥平差距实现公平，实际上这些年也在不断有讨论。这是一个值得重视的呼声。欢迎来到极品财经网！