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首先说，这种要求是很不合理的。但是从寿险目前发展的现状看，又在情理之中，可以理解。寿险销售市场竞争非常激烈，除了正常的新人增员外，同业引进也是快速增加团队人力的好办法，所以为了控制团队不被挖墙脚，所以要求断绝联系。
可以理解团队长的良苦用心，特别是平安，被快速发展的太平人寿和一些经纪公司挖走了很多人。其实应该从自身寻找问题，而不是用这种方式方法。如果自身很好很完善，员工不傻，没必要跳槽。从这个团队长的行为也可以看出这个团队走不长走不远。
分析为什么会出现这种要求删除同事微信的不合理行为。
1.表面看是担心离职员工外部消极目前团队，完成人员大量流失。其实也是对自己管理，公司文化的不自信，这类型公司多数只是利益至上的。
2.深层看是公司运行方式不公开透明化，新员工并不了解公司运营和产品销售方式，如果是老员工就知道不断招人并不是缺人，而是增员入司转正就必须给自己买保险，增员已和卖保险挂钩，自杀，杀熟，离职是常态。这种见不得人的模式必定不能公开。
在我看来，一个企业要做到不被其他企业挖人或者超越肯定是要做好企业该做的事情，对待员工也应该体恤，一个好的企业别人想挖人也挖不走。
期待保险行业除了销售产品，一定要培养出大批专业的保险规划师，同时做好社会基层保险科普培训宣传工作，让这个市场公开透明化，还保险一个好名声。