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职场中，如果没有主动向老板申请过加薪，我认为不是一个合格的职场人，所以，非常有必要要求涨工资。 先说说碰到类似的情况，在大多数公司的处理方式。一般公司每年校园招聘进来的应届生员工，如果新的一年定薪比往届高的话，公司会对往届的员工工资予以补足，至少保证与新的一届毕业生保持薪资持平的水平或稍高，这种操作是为了让员工内部平衡，保持合理的薪酬宽带空间，而且这种操作根本不需要员工本人申请，公司直接办理就行。 那么既然公司没有这样做，就更加有必要向公司申请加薪了，很多事情不去试一试怎么就知道成功不成功呢，何况是关乎自己切身利益的事情，哪怕真的就待几个月，能多拿几个月的钱不是更好吗？ 申请涨工资后无非就是两种情况： 一、申请通过，欢天喜地，说不定就不离职了。 申请加薪的时候，摆事实，讲依据，用数据说话，这样既能对自己的加薪做有理有据的分析，同时又能执行好公司的薪资保密制度，不是因为比较而要求加薪，是基于自己的工作表现和工作能力突出的加薪。 如果申请加薪成功，且薪资符合自己的预期，那么还有什么必要离职呢？一个做了3年的公司，多少还是有感情的，离职也还是为了工资，现在工资有了，离职也就打消念头了。 二、申请不通过，至少为此努力过，更坚定了离职的想法。 如果申请不通过，排除掉自己业绩不过关的可能，那一定是公司看不到你的存在价值，一个看不到存在价值的公司当然是不值得留恋的地方。 这样的话，至少自己为了自身的权益努力争取过，有尝试有付出就不后悔，更新简历，参加面试，为合同的到期后能成功跳槽做好准备。 所以不管是那种情况，都应该为自己争取权益，自己的工资能做主当然要占据主动权。欢迎来到极品财经网！