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现在重点放在取消或减少享受高干待遇的人数，取消双轨制。现在享受高干待遇庞大的群体，他们的支出、消费变成了社会负担、财政负担。双轨制造成社会分配严重不公。双轨制造成在职、退休工资待遇差距越拉越大。 该消息经媒体报道，很快引发社会热议。延迟退休会否实行弹性制？有专家表示，应允许部分职工根据身体情况、行业和工种自主选择退休年龄，同时需出台配套的激励政策。在官方口径中，“延迟退休”最早在2012年便被提出。2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。 对于我们来说，工作条件不同，提前退休的意愿也不同。例如某些单位是企业，那么这些企业的部门以及营销部门压力大，不到五十都有退休意愿，但企业中党团工会等部门领导转二线都不愿意，差别很大。 既然退休延长多少是考虑工作对身体的消耗情况，建议到一定年龄比如50~55岁，国家组织对每位在职工作人员进行健康考核，达到一定体力标准后，再根据个人意愿决定是否延长退休。这样做才比较公平，而不能是教科文卫和政府公职人员就延长，因为其中也有身体不济、四肢不勤的人，也需要（应该）到时退休。 基层单位的一线员有若有累有松的几种，他们对年年龄可能有50、55、60等需要，基层单位的管理人员相对来说可能会延迟一些，选择退休会根据自己的活累不累，好干不好干、方便不方便、钱多不多、负担重不重等因素来考虑的。年龄段50、55、60、65。 现在很多互联网企业，制造业人员40岁以上的都不要了。延迟退休可以让国家少负担一些，但是很多人的生活会受到影响，请国家考虑！弹性退休制度是最合理的。很多政府机关的干部，60岁正是黄金年龄，而企业里边尤其是从事重体力劳动的，60岁已经干不动了，65退休，这是害人啊。职工选择退休比较科学。简单地说,蓝领的人们60岁正退,是否再干,自己决定；白领的人们65岁正退,是否再干,自己决定。 当然咯，本科以上的学习经历可以计算为工龄，但工资发放不计算……不过，也不对，像高中毕业和博士毕业要差十年呢。只不过，以工龄来定退休年龄比较合适。 所以说实际上，医生、老师年龄越高技术含量越高，可以延迟退休，警察辛苦，很多英年早逝，应该提前退休。目前我国的就业政策和环境不适合年龄在50岁以上的企业普通员工延期退休，这个恐怕是当前最为明显的一件事情了吧？欢迎来到极品财经网！