【www.jpmy1688.com--个人网银】
银行信息港认为，单位强制解除劳动合同是有法定条件的。 如《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法笫26条第一款第一项(即`以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的′)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的"。 因此，用人单位对已经签劳动合同的人员，只要符合上述六种情况，可以直接解除劳动合同，并不给劳动者一分钱赔偿。 所以，凡劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，一定要勤勉履职，好好工作，服从指挥，保质保量完成工作任务。获得用人单位的信任和重用，争取长期干下去，直至退休。欢迎来到极品财经网！