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华南新闻中心 袁恩泽 发自深圳
因看好科技赋能，多家银行已明确表示未来将重金投入金融科技，借以完成“弯道超车”。
随着国有五大银行2017年业绩陆续披露，银行减员的话题再次引起关注。年报数据显示，五家国有银行员工在境内银行机构员工全部减少，其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上，中国银行仅内地商业银行机构员工减少96人，整体员工数量不降反增，交通银行境内银行机构从业人员减少了1259人。其中值得注意的是，银行员工的人数的减少薪资却在增加。
著名经济学家宋清辉接受银行信息港采访时表示，随着金融科技朝着纵深方向发展和不断革新，各大银行纷纷在人工智能、大数据、区块链领域加码，并在数字化、智能化柜台以及万物互联的“竞技场”中展开新一轮激烈角逐。
“这些新技术对整个银行业产生的威胁是无比巨大的，并在未来可能会导致超过50%的银行职员被裁掉。在此背景下，无疑会对银行业产生巨大的负面冲击。现有的传统银行必须尽快转型成为一种新型的智能银行，才有可能避免业绩大度下滑的局面。”宋清辉如是说。
减员：金融科技下的冲击
据各银行年报数据，2017年，工商银行、农业银行、建设银行减员分别为8701人、9391人和9861人，中国银行和交通银行在境内银行机构数量也都均有减少。
2017年，多家银行铺开智能柜台。中国银行业协会近日公布数据显示，截至2017年年末，共布局建设自助银行16.84万家，较上年增加7300多家;布放自助设备80.26万台，其中创新自助设备11.39万台;自助设备交易笔数达400.06亿笔，交易总额66.13万亿元。
客户可在银行提供的智能设备中办理多项非现金业务，包括开户、签约电子银行、转账、结售汇、个人贷款、信用卡申请、理财产品签约、贵金属买卖等12个大项107个小项业务，覆盖银行柜面80%的非现金类业务，大大减少人力成本，柜员的职责被削弱甚至被取代。
宋清辉建议道，在金融科技汹涌来袭之下，传统银行的一些低效网点需尽快“瘦身”，向智能化等方向迈进，以满足客户更加复杂、更具个性化的金融需求。若不能够及时转型，现有的各类技术足以颠覆传统的银行业，一些银行业务将会消失，例如常用的银行账户可能会在10年内，最快5年内消失。“这种趋势已经不可避免，金融机构必须时刻关注市场动态并尽早做好准备。总体来看，智能化、特色化以及虚拟化将是未来银行业发展趋势。”
基于此，各家银行宣布会在2018年重金投入在金融科技上。中行、招行、光大等多家银行透露，今年科技投入将占营业收入或者净利润的1%至2%。
中行在2017年业绩发布会上明确，每年对科技创新的投入不少于上年度集团营业收入的1%；3年至5年内集团内科技背景人才占比将提升到10%，重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。
招行2017年专门成立金融科技创新项目基金，投入金额为上年税前利润的1%（约为7.9亿元），2018年又提高至上年营业收入的1%（约为22.1亿元），投入资金一举增加将近三倍。
科技投入一个立竿见影的结果是，零售业务放量增长。2017年，平安银行 在科技引领下的零售转型，一年时间就实现逆袭，零售贡献七成利润；而招行在保持零售增长的同时，零售客户数突破1亿户。
在加码运用金融科技的潮水之下，减员或不可避免，但是银行的薪水依然令人羡慕不已。
银行整体加薪5.4%
据媒体统计，包括已发布年报数据的国有五大银行以及股份行、城商行在内的15家银行去年合计发放薪酬1503.6亿元，相比2016年的1427亿元，增加了76.6亿元，在人员减少的情况下，薪金支出上升5.4%，就是说银行员工去年的平均工资出现了上涨。
“工农中建”四大银行的绝对薪酬支出遥遥领先，2017年的薪酬支出均超过200亿元，其中农业银行最高，达268.3亿元。
2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行 以48.98万元的平均薪酬领先，相比2016年的人均45.14万元，再次涨薪8.5%，这是招商银行薪酬连续第5年上涨。排在第二名的中信银行 ，去年人均薪酬达45.36万元。
平安银行虽然整体薪酬仍居前列，但同比出现下降趋势。根据同花顺 统计，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%，2017年则继续下降至32.1万元。
虽然银行的整体薪酬增速有所减缓，但金融行业的收入仍位列行业薪酬前三甲。国有大行的平均薪酬相对低一个台阶，不过相比2016年均有提升，如建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。